８月例会のご案内

【開催日】a令和8年  8月28日（金）　12時30分～14時30分／
あああああああ　　　鹿児島サンロイヤルホテル　1階　エトワール

 

【テーマ】「人を魅了し、自分たちも楽しいサッカーを
ああああああああああああ～神村学園サッカー部の目指すもの」(仮)

 

【講　師】a神村学園 男子サッカー部
ああああああaああああ　監督　    有村　圭一郎　氏

あああああああ　 

ああああ→８月例会のご案内

県内企業等からの外国人材の受入れに関する相談窓口の拡充について（県からのご案内）

・鹿児島県では、県内の企業等を対象に外国人材の雇用や在留資格
等に関する相談窓口を設置しています。
このたび、これまでの県内の行政書士による相談対応に加え、新た
に県が委託する民間事業者が電話等で迅速に対応を行う運営を開始
されます。

 

【期間】　令和8年6月12日(金)～令和9年3月31日（水）まで

 

(1)  対象者
外国人材を受け入れている、又は受入れを検討している県内企業等

 

(2) 目的
県内企業等における外国人材の適切な受入れ・雇用管理の推進

 

(3)相談方法
県において、電話、メール又は電子申請で相談を受け付けます。

(4) 回答方法
県の相談窓口に届いた相談者の希望や相談内容により、県において
民間事業者、又は行政書士のいずれかで回答を行います。
なお、外国人材の雇用に関する一般的な内容については、基本的に
県が委託する民間事業者から回答します。

 

(5) 相談例
・在留資格制度の概要、在留資格別の許可要件や必要な手続き
・特定技能１号から２号への移行、高度人材の就労ビザや就労条件
・外国人材の労務管理、受入れ・定着に係る職場環境の整備
・技能実習制度、育成就労制度、特定技能制度の概要 など

 

 

【詳細は県ホームページをご参照ください】
https://www.pref.kagoshima.jp/af21/gaikokujinzai-soudan.html

 

「7月例会」及び「会員交流会」のご案内

【開催日】　令和8年 7月24日（金）17時～20時／
あああああああああああああああああ城山ホテル鹿児島

 

【講あ演】　  17：00～18：10　　2階　ｸﾘｽﾀﾙｶﾞｰﾃﾞﾝA

 

ああああああ「スタートアップの最前線から見た
ああああああああ～　　　　地方企業の戦略と法務リスク」

 

ああああああ ベンチャーラボ法律事務所　代表弁護士　 淵邊 善彦 氏

あああああああ

【会員交流会】  18：20～20：00　   　2階　ｸﾘｽﾀﾙｶﾞｰﾃﾞﾝB

 

【会員交流会費】　 9,000円／人（例会のみ出席の方は不要です）

あ

ああああああ→7月例会及び会員交流会のご案内

障害者雇用のためのマニュアル・好事例集等のご案内（JEEDよりお知らせ）

・独立行政法人高齢･障害･求職者雇用支援機構（JEED）では、
事業主や事業主団体の方々に対し、障害者の雇入れに当たっての
工夫・改善や、障害者が能力を発揮して活躍するための実践的な
ノウハウについてまとめたマニュアル・好事例集等の提供を行って
います。

 

内容については、タイムリーなトピックや最新のデータ等を踏まえ
たものであり、今後の障害者の採用や定着に役立つものとなってお
ります。

 

詳細については、当機構（JEED）ホームページにて、事業主向け
マニュアル

https://www.nivr.jeed.go.jp/manual.htmlを確認いただくか、
JEED障害者雇用開発推進部（043-297-9513）までお問い合わせ
ください。

 

【主な冊子等（いずれの冊子もデジタルブックで確認できるほか、

冊子の送付が可能です）】

障害者雇用に取り組む事業主の方へのお役立ちページ

 

○はじめての障害者雇用～事業主のためのＱ＆Ａ～

https://www.jeed.go.jp/disability/data/handbook/q2k4vk000003kesx.html

マニュアル・好事例集・啓発誌（以下、改訂増刷版・最新版）

 

○　障害ごとの特性と配慮事項について知りたい方へ〔コミック版

マニュアル〕

〔コミック版２　知的障害者と働く〕

https://www.jeed.go.jp/disability/data/handbook/manual/emp_ls_comic02.html

 

〔コミック版５　発達障害者と働く〕

https://www.jeed.go.jp/disability/data/handbook/manual/emp_ls_comic05.html

 

〔コミック版６　高次脳機能障害者と働く〕

https://www.jeed.go.jp/disability/data/handbook/manual/emp_ls_comic06.html

 

○ 他社の取組や改善事例について知りたい方へ

〔障害者雇用の事例紹介〕

https://www.jeed.go.jp/disability/data/handbook/ca_ls/ca_ls.html

賃金引上げに向けた支援策について（労働局よりお知らせ）

・鹿児島労働局では、事業場内最低賃金を引き上げ、生産性向上に
資する設備投資等を行った中小企業に対し、設備投資に要した費用
の一部を助成する業務改善助成金及び非正規雇用労働者の基本給の
賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助
成するキャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）など、賃金
引上げの支援策を実施されています。

 

 

・「賃上げ」支援助成金パッケージ 【厚生労働省HP】

 

・賃金引き上げ特設ページ

 

・最低賃金・賃金引上げに向けた支援(マニュアル・事例集)【厚生労働省HP】

 

・業務改善助成金のご案内【鹿児島労働局HP】

 

中東情勢の変化により経営に影響を受けている中小企業者等への支援について

・九州経済産業局、鹿児島県より周知の依頼がございました。
近時の中東情勢の悪化に伴い、燃料費等のコスト上昇が続く中、
中小企業者等への支援について、鹿児島県ＨＰでも特設ページ
を設けております。
以下のとおりお目通しいただきますようご案内申し上げます。

 

 

■鹿児島県HP／中東情勢の変化により経営に影響を受けている中小企業者等への支援について

 

http://www.pref.kagoshima.jp/af02/sangyo-rodo/syoko/yushi/yuushi/bukkar7.html#q

燃油価格高騰の影響を受けるトラック運送事業者に対する配慮について

・公益社団法人 鹿児島県トラック協会より、標題についての
周知依頼がございました。
つきましては、別紙のとおりお目通しいただきますようご案内
申し上げます。

 

→燃油価格高騰の影響を受けるトラック運送事業者に対する配慮について（お願い）

イクドリ!宣言　企業・事業所募集のお知らせ

◎九州地方知事会と経済界は男性の育児休業取得を推進しています。

 

イクドリ!宣言　企業・事業所募集　案内チラシ

 

a

【「イクドリ！宣言」認証制度とは】
男性の育児休業取得がごく自然なこととなり安心して子育てができる
社会全体で子育てをする九州になることを目指し男性の2週間以上の
育児休業取得を推進する企業を九州地域戦略会議が認証する制度です。
「イクドリ！宣言」マークは企業PRにも活用いただけます。
男性の育休取得推進企業としてホームページや広告、名刺など広報
活動にご活用ください。

 

【九州地域戦略会議メンバー】
九州地方知事会、九州経済連合会、九州商工会議所連合会、
九州経済同友会、九州経営者協会

 

【問合せ先】
佐賀県男女参画･女性の活躍推進課
（イクドリ！プロジェクト事務局）
TEL.0982-25-7062

 

【詳細･登録方法】
上記案内チラシ（PDF）をご覧ください。

ちゃんとチェック！鹿児島県の最低賃金

◎鹿児島労働局より、お知らせです。

 

・鹿児島県の地域別最低賃金については、令和7年11月1日に改正さ
れ、今般、鹿児島県の特定（産業別）最低賃金についても、下記の
とおり改正決定されましたのでお知らせいたします。

 

【案内PDF】

a

 →　鹿児島県の最低賃金

→　鹿児島県の最低賃金について（鹿児島労働局ホームページ）

 

→　鹿児島県　最低賃金リーフレット

労働局より、労働者私傷病報告の報告事項の改正及び電子申請の義務化について（お知らせ）

◎鹿児島労働局より、お知らせです。

 

令和７年１月１日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、
電子申請が義務化されます。
【リーフレット　PDF】

 

電子申請に当たっては、厚生労働省ポータルサイト「労働安全衛生法
関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」をご活用ください。
【リーフレット　PDF】